Y yo que pensaba que no existían chollos…

En Queensland (una isla de Oceanía) deben vivir en otro mundo, o al menos, en uno donde no ha llegado la crisis.  18.000 candidatos han enviado su solicitud para participar en el concurso “el mejor trabajo del mundo” con un contrato de 6 meses, un salario de 105.000 dólares, para (¡atención abrid bien los ojos!): hacer fotos, grabar vídeos, bucear, conocer a gente y explicarlo todo en un blog. Qué simpáticos son estos australianos…

Y los únicos requisitos que pedían era tener más de 18 años, saber nadar,y tener un nivel de inglés suficiente para poder hacerse entender con el turismo.

Sin comentarios.

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O, al menos eso opina 1 de cada 3 jóvenes. En tiempos adversos, nuestra visión es que los funcionarios siguen beneficiándose de la estabilidad económica y la seguridad laboral, algo que de lo que carece una gran minoría.

El acceso a un puesto de trabajo cuya permanencia esté garantizada durante toda la vida laboral constituye una de las principales aspiraciones de los universitarios españoles. De hecho, según un informe elaborado por la consultora PeopleMatters, la Administración Pública es el sector de actividad preferido por uno de cada tres jóvenes españoles, una situación que resulta más acusada en el caso de las mujeres y de los grupos de edad de entre 25 y 30 años.

Artículo completo en ExpansionyEmpleo

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A cuadros me he quedado cuando he leído esta noticia en el blog Friki Economía de ElEconomista.

La oferta dice así: “Buscamos personas a partir de los 20 años de edad para un trabajo de ventas con los siguientes signos astrológicos: capricornio, tauro, acuario, aries o leo”.  Y para más inri, la empresa austríaca que ha publicado este anuncio dice que se han guiado por las estadísticas que dicen que los mejores empleados son de estos 5 signos.

Como esto se ponga de moda ya me puedo empezar a preocupar, porque no estoy dentro de los elegidos. ¿Alguien da más?.

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Todos sabemos que últimamente los datos del desempleo son alarmantes y, por lo que parece, no va a mejorar en los próximos meses. Entonces ¿por qué no ponernos manos a la obra y hacer el CV perfecto para el puesto de trabajo que más deseamos?.

Aprovechando que nuestro departamento de RRHH ha recibido gran cantidad de currículums durante este mes de enero, he decidido escribir unos cuantos consejos a aquellas personas que buscan empleo. Porque, dicho sea de paso, nuestros profesionales dan un merecido suspenso a casi el 40% de los cv que nos han llegado durante este mes.

Algo que nos ha llamado la atención es la desactualización de los datos: las fechas de los últimos trabajos expuestos datan, ni más ni menos que del 2007, no del 2008. ¿Dónde han estado en este último año?, ¿qué han hecho?, ¿dónde están trabajando actualmente?.Puede parecer alarmista, pero una empresa necesita saber esta información. Por lo tanto, primer consejo: actualizar el currículo es el primer punto que se debe hacer antes de enviarlo a cualquier empresa.

Otro aspecto sería en base a la estructura del documento. He insistido varias veces en este blog que la composición del cv es primordial. Y vuelvo a insistir. Muchos de estos documentos tienen una estructura desacertada, en el que se hace difícil encontrar la información que más interesa al departamento de RRHH. Un buen CV tiene que tener una estructura clara donde la formación académica y la profesional sean visibles a primera vista.

Algo que también nos ha sorprendido es que muchos candidatos no cuidan el diseño del documento como deberían. Más de tres folios, con cuadros, colorines, etc…Esto no es aconsejable. No hace falta pintarlo de colores, ni hacer cuadros con celdas, ni rayas. Lo que tiene que destacar son los datos, no el diseño.

Por último, aunque no menos importante, la foto. Al leer esto podeis pensar que no hace falta incidir en este punto, pero sí, os lo aseguro, he visto muchas fotografías inapropiadas para el cv. Por eso mejor incluir una imagen seria y elegante.

En resumen: NO SE DEBE HACER

- Tener desactualizado el CV.
- Dejar “lagunas” de tiempo.
- Colorearlo o poner demasiados cuadros.
- Incluir certificados de estudio ni de notas.
- Incluir datos prescindibles como DNI, hobbies o el estado civil.
- Descuidar la fotografía
- Usar pronombres personales como yo, nosotros o ellos.

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La revista Fortune ha elegido NetApp, empresa que ofrece soluciones para el almacenamiento y gestión de datos, como la mejor empresa para trabajar, arrebatándole el puesto a Google que ha descendido al cuarto puesto después de haber liderado el ranking durante 2 años seguidos.

Los salarios justos, el que promueva la igualdad y los beneficios sociales han sido razones suficientes para posicionarse en el primer puesto de la lista en el 2009.

La empresa de servicios financieros Edward Jones y la consultora Boston Consulting Group ocupan el segundo y tercer lugar respectivamente. Compañías como Mattel, Microsoft o PriceWaterhouseCoopers aparecen también en el ranking.

Más info en mycromix

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No sé si es una buena o mala noticia. Todavía estoy asimilándolo, pero lo que es seguro es que en España pronto se dará. De momento es en Francia, donde la asociación ASP “experta en el desarrollo de condiciones de calidad de vida en el trabajo” aconseja a sus clientes que dispongan de talonarios tickets-psy para que sus empleados puedan acudir al psicólogo o psiquiatra.

Hombre, por una parte bien que tu empresa se preocupe por tu salud mental, y más cuando la mayor parte de problemas son causados por ellos, pero hasta qué punto es ético, como han expresado el Colegio de Médicos franceses “la medicina no es un comercio”.

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En el blog soyplastic leo un artículo que ya me ha exasperado lo suficiente para el resto del día.

Tenemos a dos colectivos profesionales, unos auténticos privilegiados, que han decidido que es buen momento para ejercer su derecho a la huelga. Unos son los pilotos de Iberia y otros son los Jueces.
Los pilotos son de los profesionales mejor pagados y que mejores condiciones laborales disfrutan.
Los jueces son profesionales con puesto fijo a cargo de la administración, con un incremento salarial siempre superior al IPC.

Artículo completo

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¿Te imaginas un departamento de RRHH de una empresa haciendo 500 entrevistas para cubrir un sólo puesto de trabajo?
Cuando una empresa ofrece un puesto de trabajo, sea el que sea, siempre recibe miles de currículums vitae, y más en los tiempos de crisis. Pero como ya sabemos que es imposible realizar una entrevista a todos los candidatos, porque ninguna empresa tiene ni el tiempo ni el dinero suficiente, la única opción que tienes es causar la mejor impresión a través de tu currículum.

La empresa usa la criba de CV para eliminar a las personas que consideran que no se adaptan al puesto y seleccionar a los candidatos que pasarán a ser entrevistados y, por consiguiente, podrán conseguir el puesto de trabajo. Es nuestra carta de presentación y su objetivo principal es conseguir que se fijen en nosotros y podamos conseguir una  entrevista de trabajo, así que se podría decir que el CV es una poderosa herramienta de Marketing Personal que se debe usar para que la persona que lo lea piense que tenemos los conocimientos, las habilidades y las actitudes necesarias para resolver los problemas que tienen la empresa u organización a la que representa.

Se trata de un documento muy importante, por lo que recomiendo que no se haga en 20 minutos. Habría que dedicarle el tiempo suficiente porque de él depende nuestro futuro profesional.

Otro dato muy importante a tener en cuenta es que el CV por si sólo no consigue el trabajo. Si el CV ha cumplido su función y la empresa se ha fijado en tí entonces pasarás a la segunda fase. Contactarán contigo para realizar una entrevista de trabajo, es aquí cuando debemos potenciar todas nuestras habilidades y  conocimientos si queremos quedarnos con el puesto de trabajo, pero esto ya merece otro artículo.

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El curriculum vitae es un documento que funciona como tarjeta de presentación en la búsqueda de empleo y ante las empresas. Algo así como una recopilación de todos los datos académicos y experiencia profesional de una persona a lo largo de su vida.

La estructura básica suele ser: datos personales, formación académica, experiencia profesional, formación no reglada, idiomas, otros datos de interés.

Pero estos son datos orientativos. Resulta casi imposible realizar un CV estándar, ya que cada documento deber ser personal, y sobretodo, adaptado al puesto de trabajo al que optamos.

A continuación presentamos una estructura básica y sencilla para realizar tu tarjeta de presentación.

Ejemplo_Estructura_CV

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Desde hace 4 años Adecco publica un informe “Los + buscados” en el que analiza los sectores que tendrán más demanda y los profesionales más cotizados en las áreas comercial, tecnologías de la información, sanitaria, financiera y de ingeniería, para el 2009.

Este año no será el del empleo pero algunas profesiones sí que se beneficiarán de la crisis como los abogados concursales o los expertos en administraciones públicas, y otros, como los ingenieros industriales, mantendrán la demanda.

En el área comercial
El Especialista en Ventas seguirá siendo de los más demandados por las empresas.
El más cotizado en este sector será el Director de Exportación.

En el área de ingenierías
El Ingeniero Industrial será el perfil más buscados por su perfil versátil.
El Ingeniero Aeronáutico será el más cotizado debido a la elevada dificultad de su carrera universitaria.

En el área financiera
El Controller (control y reducción de costes) será el más demandado.
El profesional más cotizado en este área será el Especialista en Derecho Laboral, fiscal y concursal.

En el sector de las tecnologías de la información
Las empresas demandarán Programadores de JAVA.
El Consultor SAP será el más valorado por su formación altamente especializada.

En el sector sanitario
El Médico Pediatra seguirá siendo el profesional más buscado.
El más cotizado será el Project Manager (planificación, ejecución y control del proyecto de empresas biotech).

Informe completo

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