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En tiempos de crisis siempre es bueno tener en cuenta todos los trucos posibles para destacar en la búsqueda de empleo. A partir de ahora, una vez a la semana, os mostraremos formas originales y curiosas de presentar un CV. Hoy nos hemos fijado en esta iniciativa de una chica que decidió presentarse a tavés de Pinterest.
¿Se os ocurre alguna?
¡Creatividad al poder! Sería lo que pensó Graeme Anthony, un británico especializado en Social Media y que revolucionó los videocurrículums con esta maravilla creada hace cerca de dos años:
Si crees que tú también puedes mostrar todo lo que sabes, prueba a subir tu Video currículum a la plataforma Myfacejob.com. Una forma rápida y eficaz de llegar a las empresas.
No todas iban a ser malas noticias. Hay trabajo… pero fuera. Acabo de leer que en Europa 
hay 4 millones de empleos sin cubrir. Parece ser que a pesar de la crisis (se prevé un aumento de desempleados en la UE) el número de puestos sin cubrir se mantiene. Como la situación no está para tirar cohetes y cualquier día coges los bártulos y decides trabajar en un país vecino, desde aquí te dejamos el modelo de cv europeo que tienes que presentar.
Aunque quizás quieras contribuir a aumentar la cifra de profesionales españoles, actualmente son 2.500, que están en China trabajando, un 39% más que hace 3 años. Y es que cada vez más empresas españolas deciden plantarse en el gigante asiático y echar raíces, aunque el idioma, la cultura y las costumbres sean un obstáculo, a veces, difícil de superar.
Todos sabemos que últimamente los datos del desempleo son alarmantes y, por lo que parece, no va a mejorar en los próximos meses. Entonces ¿por qué no ponernos manos a la obra y hacer el CV perfecto para el puesto de trabajo que más deseamos?.
Aprovechando que nuestro departamento de RRHH ha recibido gran cantidad de currículums durante este mes de enero, he decidido escribir unos cuantos consejos a aquellas personas que buscan empleo. Porque, dicho sea de paso, nuestros profesionales dan un merecido suspenso a casi el 40% de los cv que nos han llegado durante este mes.
Algo que nos ha llamado la atención es la desactualización de los datos: las fechas de los últimos trabajos expuestos datan, ni más ni menos que del 2007, no del 2008. ¿Dónde han estado en este último año?, ¿qué han hecho?, ¿dónde están trabajando actualmente?.Puede parecer alarmista, pero una empresa necesita saber esta información. Por lo tanto, primer consejo: actualizar el currículo es el primer punto que se debe hacer antes de enviarlo a cualquier empresa.
Otro aspecto sería en base a la estructura del documento. He insistido varias veces en este blog que la composición del cv es primordial. Y vuelvo a insistir. Muchos de estos documentos tienen una estructura desacertada, en el que se hace difícil encontrar la información que más interesa al departamento de RRHH. Un buen CV tiene que tener una estructura clara donde la formación académica y la profesional sean visibles a primera vista.
Algo que también nos ha sorprendido es que muchos candidatos no cuidan el diseño del documento como deberían. Más de tres folios, con cuadros, colorines, etc…Esto no es aconsejable. No hace falta pintarlo de colores, ni hacer cuadros con celdas, ni rayas. Lo que tiene que destacar son los datos, no el diseño.
Por último, aunque no menos importante, la foto. Al leer esto podeis pensar que no hace falta incidir en este punto, pero sí, os lo aseguro, he visto muchas fotografías inapropiadas para el cv. Por eso mejor incluir una imagen seria y elegante.
En resumen: NO SE DEBE HACER
– Tener desactualizado el CV.
– Dejar “lagunas” de tiempo.
– Colorearlo o poner demasiados cuadros.
– Incluir certificados de estudio ni de notas.
– Incluir datos prescindibles como DNI, hobbies o el estado civil.
– Descuidar la fotografía
– Usar pronombres personales como yo, nosotros o ellos.
¿Te imaginas un departamento de RRHH de una empresa haciendo 500 entrevistas para cubrir un sólo puesto de trabajo?
Cuando una empresa ofrece un puesto de trabajo, sea el que sea, siempre recibe miles de currículums vitae, y más en los tiempos de crisis. Pero como ya sabemos que es imposible realizar una entrevista a todos los candidatos, porque ninguna empresa tiene ni el tiempo ni el dinero suficiente, la única opción que tienes es causar la mejor impresión a través de tu currículum.
La empresa usa la criba de CV para eliminar a las personas que consideran que no se adaptan al puesto y seleccionar a los candidatos que pasarán a ser entrevistados y, por consiguiente, podrán conseguir el puesto de trabajo. Es nuestra carta de presentación y su objetivo principal es conseguir que se fijen en nosotros y podamos conseguir una entrevista de trabajo, así que se podría decir que el CV es una poderosa herramienta de Marketing Personal que se debe usar para que la persona que lo lea piense que tenemos los conocimientos, las habilidades y las actitudes necesarias para resolver los problemas que tienen la empresa u organización a la que representa.
Se trata de un documento muy importante, por lo que recomiendo que no se haga en 20 minutos. Habría que dedicarle el tiempo suficiente porque de él depende nuestro futuro profesional.
Otro dato muy importante a tener en cuenta es que el CV por si sólo no consigue el trabajo. Si el CV ha cumplido su función y la empresa se ha fijado en tí entonces pasarás a la segunda fase. Contactarán contigo para realizar una entrevista de trabajo, es aquí cuando debemos potenciar todas nuestras habilidades y conocimientos si queremos quedarnos con el puesto de trabajo, pero esto ya merece otro artículo.
El curriculum vitae es un documento que funciona como tarjeta de presentación
en la búsqueda de empleo y ante las empresas. Algo así como una recopilación de todos los datos académicos y experiencia profesional de una persona a lo largo de su vida.
La estructura básica suele ser: datos personales, formación académica, experiencia profesional, formación no reglada, idiomas, otros datos de interés.
Pero estos son datos orientativos. Resulta casi imposible realizar un CV estándar, ya que cada documento deber ser personal, y sobretodo, adaptado al puesto de trabajo al que optamos.
A continuación presentamos una estructura básica y sencilla para realizar tu tarjeta de presentación.
Debido a la gran cantidad de entradas que tiene el blog referentes a todo lo relacionado con el mundo laboral, durante estas próximas semanas intentaremos aclarar ciertos puntos básicos de actitud que te pueden ayudar a salir airoso en una de las situaciones más temidas: el momento de la entrevista.
Para ello hemos conversado con Hakima Castro, responsable de RRHH de Internacional de Marketing, y experta en selección de personal para varias empresas del sector de la educación.
¿La primera impresión es la que cuenta?
Definitivamente la primera impresión es importante en una entrevista de trabajo, pero a la hora de escoger un candidato no es lo único que cuenta. Sí que es verdad que si un candidato da buena impresión a primera vista, tiene muchas más posibilidades de que sea elegido porque la entrevista ya empieza en positivo. Sin embargo, cuando la impresión es negativa la persona debe convencernos en cada pregunta para cambiar nuestra perspectiva.
Cuando llevas años trabajando en recursos humanos y has entrevistado a todo tipo de personas llega un momento en el que sólo te hacen falta 5 minutos para saber quién es un buen candidato o no.
Continue reading “Consejos para salir airoso en una entrevista laboral I”
En Expansión y Empleo publican un interesante artículo a raíz de un decálogo publicado por Ranstad “Actitudes no recomendables a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo” sobre ese momento al que todos, tarde o temprano, nos tenemos que enfrentar algún día durante nuestra vida laboral.
Los nervios pueden jugarnos una mala pasada y hacernos quedar mal ante nuestro entrevistador. Por eso hay que seguir algunos consejos básicos que nos ayudarán a salir airosos en esos casos:
-Hay que mantener la calma y dominar los nervios
-Hay que utilizar un lenguaje educado, sin utilizar palabras vulgares. Respetar los silencios y no interrumpir al interlocutor.
-Mantener una postura cómoda que transmita serenidad y seguridad.
-Y, sobretodo, no criticar a antiguas empresas (intentando morderse la lengua) para no dar la impresión que eres mal compañero de trabajo o conflictivo.
También añadimos otros puntos aconsejables como el ir bien vestido, llegar puntual, hablar pausado, no exagerar en tus aportaciones académicas o profesionales, no gesticular demasiado, y tener las cosas claras sobre qué quieres de la empresa y del puesto ofrecido.
