Oposiciones, una salida para los que están en paro

Seguro que tienes un amigo, un familiar o un conocido que en estos momentos está hincando codos para presentarse a una plaza de funcionario del Estado. Y seguro que, de los que conoces, más de la mitad están desempleados.

La firma Adecco les ha preguntado a 1.000 desempleados sobre sus opciones para salir del paro, a lo que el 54,67% han respondido hacerse funcionario como primera opción y solo un tercio prefieren montar su propio negocio.

Las mujeres, con un 60% son las primeras que están estudiando o barajando la posibilidad, al igual que los jóvenes de 18 a 25 años (un 16% está estudiando oposiciones y el 46% lo está pensando).

Si como dice Adecco, eres uno de los que te planteas prepararte para hacerte funcionari@, te dejamos un listado de centros que te ofrecen ayuda para conseguir la plaza deseada (ya sea mediante cursos presenciales o semipresenciales):

CEF
Xenium
Endavant Opos
Institut Access
Formación y Empleo
Fomento Profesional
Codesa

¿Sirven las redes profesionales para buscar trabajo?

Es más, ¿sirven para encontrarlo?. Para la consultoría Michael Page, parece ser que sí. Y destaca LinkedIn (con más de 25 millones de usuarios y considerada la número uno a nivel mundial), Xing (con casi 7 millones de usuarios en todo el mundo) y Viadeo como las más eficaces a la hora de encontrar nuevas oportunidades laborales.

Plataformas que sirven para que los departamentos de Recursos Humanos y headhunters accedan al perfil, curriculum vitae y contactos profesionales de los miembros de las redes. Además, sirve a los candidatos para tener un buen networking. Pero el solo hecho de colgar tu perfil en este tipo de sitios no es suficiente para que te vean, eso está claro. Hay que saber lo que cuelgas y dónde.

Te proponemos algunos aspectos a tener en cuenta:

-Antes de darte de alta, elige la red más adecuada a tus intereses profesionales. No es lo mismo estar en una plataforma social para contactar con antiguos amigos, que en una donde tus intereses sean exclusivamente laborales. También sería conveniente que te dieras de alta en varias para tener una mayor difusión.

-Ten tu perfil constantemente actualizado, con tus intereses, proyectos, formación y aptitudes.

-No subas fotografías comprometidas o provocativas. Ya comentábamos en este blog que cada vez más, las empresas se suelen fijar en las fotos que hay colgadas en estas redes para descartar o contratar a un posible candidato.

Cuida a tu networking: sé participativo en las diferentes comunidades y grupos. Nunca se sabe quién puede fijarse en nosotros y porqué.

Día Mundial de la Libertad de Prensa

Ayer 3 de mayo se celebró el Día Mundial de la Libertad de Prensa, cita a la que el blog.ecurso.net se suma ahora más que nunca debido al continuo flujo de reducciones de plantilla y desapariciones de medios.

Menos recursos, menos profesionales y menos posibilidades de cobertura… lo que dificulta el periodismo y la distribución de la información.

Qué buscan las empresas tecnológicas

Pues, sobre todo, tener un nivel excelente de inglés, disponibilidad para viajar, liderazgo y ser titulado en Ingeniería Informática, Telecos o Industriales. De estos requisitos el que más cuesta encontrar es el alto nivel de idiomas, pero sigue siendo lo más valorado en la contratación de un perfil.

(…) busca “ingenieros técnicos y superiores, principalmente de Ingeniería Informática, en Telecomunicaciones e Industriales; también licenciados en otras carreras, como Matemáticas o Física; pero, independientemente de la titulación, los candidatos han de mostrar orientación por las nuevas tecnologías. Y entre sus competencias buscamos flexibilidad, superación, innovación y trabajo en equipo”(…)

Lee el artículo completo en expansionyempleo

Si quieres trabajar en la UE, necesitarás un CV europeo

No todas iban a ser malas noticias. Hay trabajo… pero fuera. Acabo de leer que en Europa hay 4 millones de empleos sin cubrir. Parece ser que a pesar de la crisis (se prevé un aumento de desempleados en la UE) el número de puestos sin cubrir se mantiene. Como la situación no está para tirar cohetes y cualquier día coges los bártulos y decides trabajar en un país vecino, desde aquí te dejamos el modelo de cv europeo que tienes que presentar.

Aunque quizás quieras contribuir a aumentar la cifra de profesionales españoles, actualmente son 2.500, que están en China trabajando, un 39% más que hace 3 años. Y es que cada vez más empresas españolas deciden plantarse en el gigante asiático y echar raíces, aunque el idioma, la cultura y las costumbres sean un obstáculo, a veces, difícil de superar.

El mejor trabajo del mundo

Y yo que pensaba que no existían chollos…

En Queensland (una isla de Oceanía) deben vivir en otro mundo, o al menos, en uno donde no ha llegado la crisis.  18.000 candidatos han enviado su solicitud para participar en el concurso “el mejor trabajo del mundo” con un contrato de 6 meses, un salario de 105.000 dólares, para (¡atención abrid bien los ojos!): hacer fotos, grabar vídeos, bucear, conocer a gente y explicarlo todo en un blog. Qué simpáticos son estos australianos…

Y los únicos requisitos que pedían era tener más de 18 años, saber nadar,y tener un nivel de inglés suficiente para poder hacerse entender con el turismo.

Sin comentarios.

Ante la Crisis, ser Funcionario parece la mejor opción

O, al menos eso opina 1 de cada 3 jóvenes. En tiempos adversos, nuestra visión es que los funcionarios siguen beneficiándose de la estabilidad económica y la seguridad laboral, algo que de lo que carece una gran minoría.

El acceso a un puesto de trabajo cuya permanencia esté garantizada durante toda la vida laboral constituye una de las principales aspiraciones de los universitarios españoles. De hecho, según un informe elaborado por la consultora PeopleMatters, la Administración Pública es el sector de actividad preferido por uno de cada tres jóvenes españoles, una situación que resulta más acusada en el caso de las mujeres y de los grupos de edad de entre 25 y 30 años.

Artículo completo en ExpansionyEmpleo

La noticia (tonta) de la semana: el signo del zodiaco requisito para conseguir trabajo

A cuadros me he quedado cuando he leído esta noticia en el blog Friki Economía de ElEconomista.

La oferta dice así: “Buscamos personas a partir de los 20 años de edad para un trabajo de ventas con los siguientes signos astrológicos: capricornio, tauro, acuario, aries o leo”.  Y para más inri, la empresa austríaca que ha publicado este anuncio dice que se han guiado por las estadísticas que dicen que los mejores empleados son de estos 5 signos.

Como esto se ponga de moda ya me puedo empezar a preocupar, porque no estoy dentro de los elegidos. ¿Alguien da más?.

Consejos para hacer un buen Currículum Vitae en tiempos de crisis

Todos sabemos que últimamente los datos del desempleo son alarmantes y, por lo que parece, no va a mejorar en los próximos meses. Entonces ¿por qué no ponernos manos a la obra y hacer el CV perfecto para el puesto de trabajo que más deseamos?.

Aprovechando que nuestro departamento de RRHH ha recibido gran cantidad de currículums durante este mes de enero, he decidido escribir unos cuantos consejos a aquellas personas que buscan empleo. Porque, dicho sea de paso, nuestros profesionales dan un merecido suspenso a casi el 40% de los cv que nos han llegado durante este mes.

Algo que nos ha llamado la atención es la desactualización de los datos: las fechas de los últimos trabajos expuestos datan, ni más ni menos que del 2007, no del 2008. ¿Dónde han estado en este último año?, ¿qué han hecho?, ¿dónde están trabajando actualmente?.Puede parecer alarmista, pero una empresa necesita saber esta información. Por lo tanto, primer consejo: actualizar el currículo es el primer punto que se debe hacer antes de enviarlo a cualquier empresa.

Otro aspecto sería en base a la estructura del documento. He insistido varias veces en este blog que la composición del cv es primordial. Y vuelvo a insistir. Muchos de estos documentos tienen una estructura desacertada, en el que se hace difícil encontrar la información que más interesa al departamento de RRHH. Un buen CV tiene que tener una estructura clara donde la formación académica y la profesional sean visibles a primera vista.

Algo que también nos ha sorprendido es que muchos candidatos no cuidan el diseño del documento como deberían. Más de tres folios, con cuadros, colorines, etc…Esto no es aconsejable. No hace falta pintarlo de colores, ni hacer cuadros con celdas, ni rayas. Lo que tiene que destacar son los datos, no el diseño.

Por último, aunque no menos importante, la foto. Al leer esto podeis pensar que no hace falta incidir en este punto, pero sí, os lo aseguro, he visto muchas fotografías inapropiadas para el cv. Por eso mejor incluir una imagen seria y elegante.

En resumen: NO SE DEBE HACER

– Tener desactualizado el CV.
– Dejar “lagunas” de tiempo.
– Colorearlo o poner demasiados cuadros.
– Incluir certificados de estudio ni de notas.
– Incluir datos prescindibles como DNI, hobbies o el estado civil.
– Descuidar la fotografía
– Usar pronombres personales como yo, nosotros o ellos.

NetApp le quita el puesto a Google

La revista Fortune ha elegido NetApp, empresa que ofrece soluciones para el almacenamiento y gestión de datos, como la mejor empresa para trabajar, arrebatándole el puesto a Google que ha descendido al cuarto puesto después de haber liderado el ranking durante 2 años seguidos.

Los salarios justos, el que promueva la igualdad y los beneficios sociales han sido razones suficientes para posicionarse en el primer puesto de la lista en el 2009.

La empresa de servicios financieros Edward Jones y la consultora Boston Consulting Group ocupan el segundo y tercer lugar respectivamente. Compañías como Mattel, Microsoft o PriceWaterhouseCoopers aparecen también en el ranking.

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